#PAGE_PARAMS# #ADS_HEAD_SCRIPTS# #MICRODATA#

Faktory ovlivňující pracovní spokojenost a motivaci všeobecných sester


Authors: J. Vévoda 1;  Š. Vévodová 1;  H. Sobotková 1
Authors‘ workplace: Fakulta zdravotnických věd, Univerzita Palackého v Olomouci 1
Published in: Prakt. Lék. 2020; 100(Supplementum): 44-49
Category:

Overview

Úvod: Všeobecné sestry hrají jednu z klíčových rolí ve zdravotnickém systému. Vzhledem

k této jejich nezastupitelné roli, je nezbytné, aby management poskytovatelů zdravotnické péče poznal klíčové factory pracovní spokojenosti a motivace k práci a take aby identifikoval factory pracovní nespokojenosti. Management tak následně může vytvořit pracovní prostředí, které sestrám pomůže zvládat psychické I fyzické požadavky profese, sníží fluktuaci a zvýší kvalitu péče o pacienty.

Cíl: Cílem práce je identifikovat subjektivní pořadí osobních preferencí jednotlivých faktorů pracovní spokojenosti všeobecných sester a subjektivní vnímáním saturace osobních preferencí jednotlivých faktorů pracovní spokojenosti zaměstnavatelem a zjistit nejvyšší divergence.

Metody: V prvním pololetí roku 2018 byla provedena průřezová studie. Na dotazník Motivačních faktorů odpovědělo 462 respondentů, tj. 28,2 %. K vytvoření pořadí faktorů byl použit Euclidean distance model.

Výsledky: Subjektivně nejvíce preferovanými faktory byly Plat/Mzda, Spolupráce na oddělení, Spolupráce s jinými profesem, Pracovní vztahy s nadřízenými pracovníky a Uznání. Nejvíce saturovanými faktory pracovního prostředí z pohledu všeobecných sester byly Přímá péče o pacienty, pracovní vztahy s nadřízenými, spolupráce na oddělných a spolupráce s jinými profesemi. Nejvyšší divergence faktorů byla zaznamenána u faktoru Plat/Mzda a Uznání.

Závěry: Přestože mzdy a platy ve zdravotnictví stále vzrůstají, sestry v této oblasti pociťují pracovní nespokojenost, což mohou zaměstnavatelé ovlivnit pouze omezeně. Velké možnosti však nabízí manažerům nefinanční uznání práce, jež nevyžaduje dodatečné peněžní prostředky. Vzhledem k faktu, že jsou dobře vnímané pracovní vztahy s nadřízenými, měl by management nemocnic usilovat o co možná nejvyšší využití potencionálu faktoru uznání a školit vedoucí pracovníky jejímu použití. 

Klíčová slova:

všeobecná sestra – pracovní spokojenost – pracovní motivace.


Sources
  1. Alam, M., & Mohammad, J. (2010). Level of Job Satisfaction and Intent to Leave Among Malaysian Nurses. Business Intelligence Journal, 3(1), 123-137.
  2. Alexander, J., Lichtenstein, R., Oh, H., & Ullman, E. (1998). A causal model of voluntary turnover among nursing personnel in long-term psychiatric settings. Research in Nursing & Health, 21(5), 415-427.
  3. Borda, R., & Norman, I. (1997a). Factors influencing turnover and absence of nurses: a research review. International Journal of Nursing Studies, 34(6), 385-394.
  4. Borda, R., & Norman, I. (1997b). Testing a model of absence and intent to stay in employment: a study of registered nurses in Malta. International Journal of Nursing Studies, 34(5), 375-384.
  5. CSZO Prague: Average wages - News Releases. (2018). Retrieved from https://www.czso.cz/csu/czso/prumerne-mzdy
  6. Gurková, E., Soósová, M., Haroková, S., Žiaková, K., Šerfelová, R., & Zamboriová, M. (2013). Job satisfaction and leaving intentions of Slovak and Czech nurses. International Nursing Review, 60(1), 112-121.
  7. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1993). The motivation to work. New Brunswick, N.J., U.S.A.: Transaction Publishers.
  8. IHIS CR Prague: Wages and salaries in health services in 2011. (2012). Retrieved from https://www.uzis.cz/sites/default/files/knihovna/30_12.pdf
  9. IHIS CR Prague: ZDRAVOTNICTVÍ ČR: PERSONÁLNÍ KAPACITY a ODMĚŇOVÁNÍ 2017. (2018). Retrieved  from https://www.uzis.cz/sites/default/files/knihovna/nzis_rep_2018_E04_Personalni_kapacity_Odmenovani_2017.pdf
  10. Ivanová, K., Nakládalová, M., & Vévoda, J. (2012). Pracovní satisfakce všeobecných sester v ČR podle hodnotových distancí. Pracovní lékařství, 64(4), 119-122.
  11. Ivanová, K., Vévoda, J., Nakládalová, M., & Marečková, J. (2012). Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester. Kontakt, XV(2), 115-127.
  12. Kaur, M., & Gujral, H. (2017). Work Load On Nurses And It’s Impact On Patientcare. Journal of Nursing and Health Science, 6(5), 22-26.
  13. Konstantinou, C., & Prezerakos, P. (2018). Relationship Between Nurse Managers‘ Leadership Styles and Staff Nurses‘ Job Satisfaction in a Greek NHS Hospital. American Journal of Nursing Science, 7(3-1), 45-50.
  14. Lockhart, L. (2020). Strategies to reduce nursing turnover. Nursing Made Incredibly Easy!. 18(2).
  15. McHugh, M., & Ma, C. (2015). Wage, Work Environment, and Staffing: Effects on Nurse Outcomes [Online]. Policy, Politics, & Nursing Practice, 15(3-4), 72-80.
  16. Nagaya, Y. (2018). A Review of Factors Affecting Nursing Turnover in Japan. Biomedical Journal of Scientific & Technical Research, 12(3).
  17. Nakládalová, M., Vévoda, J., Ivanová, K., & Mareckova, J. (2011). Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic. Pracovni Lekarstvi, 63(1), 18-23.
  18. O’Hara, M., Burke, D., Ditomassi, M., & Palan Lopez, R. (2019). Assessment of Millennial Nurses’ Job Satisfaction and Professional Practice Environment. JONA: The Journal of Nursing Administration, 49(9), 411-417.
  19. Takase, M. (2010). A concept analysis of turnover intention: Implications for nursing management. Collegian, 17(1), 3-12.
  20. Vévoda, J., Ivanová, K., Nakládalová, M., & Mareckova, J. (2010). Pracovní spokojenost všeobecných sester. PROFESE on-line, 3(3), 207-220.
  21. Yang, L., Yang, H., Chen, H., Chang, M., Chiu, Y., Chou, Y., & Cheng, Y. (2012). A study of nurses’ job satisfaction: The relationship to professional commitment and friendship networks. Health, 04(11), 1098-1105.
Labels
General practitioner for children and adolescents General practitioner for adults
Topics Journals
Login
Forgotten password

Enter the email address that you registered with. We will send you instructions on how to set a new password.

Login

Don‘t have an account?  Create new account

#ADS_BOTTOM_SCRIPTS#