Temporary disablement of an employee for work or: where should he be placed
Authors:
V. Žídková 1; M. Nakládalová 2; R. Pastorková 3
Authors‘ workplace:
Všeobecný praktický lékař, Baška vedoucí lékař MUDr. Věra Žídková, Ph. D.
1; Klinika pracovního lékařství, Lékařská fakulta Univerzity Palackého v Olomouci a Fakultní nemocnice Olomouc přednostka doc. MUDr. Marie Nakládalová, Ph. D.
2; Ústav sociálního lékařství a veřejného zdravotnictví, Lékařská fakulta Univerzity Palackého v Olomouci přednostka doc. MUDr. Dagmar Horáková, Ph. D.
3
Published in:
Pracov. Lék., 69, 2017, No. 3-4, s. 93-98.
Category:
Case Studies
Overview
The objective of this communication was to draw attention to the problems of temporary disablement to perform a certain job he has done so far. It is a condition, when the employee is temporarily unable to do a certain job, but does not feel ill and considers the Decision on temporary working disability as strongly limiting. This kind of situation occurred in the case described, when the woman working in the environment of risk of injury experienced a totally unexpected condition of unconsciousness with seizures. The neurologist subsequently recommended a half-year antiepileptic regimen and expressed, among other things, the ban of work in the environment of injury potential. In spite of the fact that the woman felt completely healthy a few days after the incident, the only suitable solution appeared to be the Decision on temporary working disability with the prospective duration of 6 month.
Keywords:
decision on temporary working disability – health capability for work – occupational medical services
Sources
1. Judikát Nejvyššího soudu České republiky 21 Cdo 843/2005.
2. Rozsudek Krajského soudu v Hradci Králové – pobočka v Pardubicích ze dne 1. 3. 2012, sp. zn. 23 Co619/2011.
3. Rozsudek Krajského soudu v Ostravě ze dne 12. října 2004 č. j. 16 Co 219/2004-36.
4. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče).
5. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění.
6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
7. Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění.
Labels
Hygiene and epidemiology Hyperbaric medicine Occupational medicineArticle was published in
Occupational Medicine
2017 Issue 3-4
Most read in this issue
- Temporary disablement of an employee for work or: where should he be placed
- Mirror held-up to occupational diseases and work of women at risk in Slovakia in 2012–2016
- The determination of negative influence of physical factors of working environment on human health by the Saaty method
- Does the end of mining mean the end of coal miner pneumoconiosis?