Ve zdravotnictví tvoří ženy 70 %, na vedoucích místech ale jen čtvrtinu

Zdravotnictví je silně feminizovaný obor, kde ženy tvoří téměř 70 % pracovníků, přesto v něm podle dat Světové zdravotnické organizace (WHO) z roku 2019 zastávají jen 25 % vedoucích pozic. Zároveň ženy tvoří v průměru jen třetinu vědců. Taková je situace v Evropě a Severní Americe (30–35 %), zatímco například střední Asie, Latinská Amerika a Karibik dospěly na tomto poli téměř k rovnováze mezi oběma pohlavími. V národních vědeckých akademiích po celém světě byly v roce 2019 zastoupeny ženy pouze z 12 %.

Systémové nerovnosti trvají

Dr. Natasha Azzopardi Muscatová z evropské kanceláře WHO zdůrazňuje přetrvávající systémové nerovnosti i fakt, že ženám se oproti mužům dostává méně mentorských příležitostí, a navíc se především právě ony musejí potýkat s výzvami vyvažování pracovního a rodinného života. Do zmíněných systémových nerovností WHO řadí diskriminaci na základě pohlaví, sexismus, předsudky, implicitní zaujatost, sexuální obtěžování, vysoké rozdíly mezi ženami a muži ve finančním ohodnocování práce, které se týká i zdravotnictví a sociální oblasti, nedostatečná politická řešení v otázce skloubení práce s rolí matky. Zároveň upozorňuje, že i když věda byla vždy hnací silou pokroku, příspěvky žen ve vědě – zejména v oblasti zdraví a medicíně – byly podhodnoceny, nedostatečně zastoupeny a nedostatečně využívány, a to navzdory faktu, že ženy se podílely na řadě vědeckých objevů.

WHO zdůrazňuje, že po ženách se příliš často vyžaduje, aby se prostě přizpůsobily systému, který byl navržen pro muže, a že by bylo třeba systém transformovat, aby vyhovoval i jim. Připomíná při tom, že principy lidských práv a sociální spravedlnosti vyžadují, aby ženy hrály stejně významné role ve vědě a zdraví jako muži.

A co pacientky?

Konzultantka WHO pro data a digitální zdraví Anca del Río upozorňuje na potřebu mít v éře umělé inteligence (AI) na paměti historické nezařazování žen do studií a často špatné diagnózy zdravotních obtíží pacientek. Vyjadřuje obavy, že toto znevýhodnění pacientek oproti pacientům by se v éře AI mohlo rozšířit. Dodává nicméně, že zvyšující se reprezentace (žen) ve vedení v oblasti digitálního zdraví znamená, že algoritmy mohou být navrženy s ohledem na genderovou rovnost, což zajišťuje, že modely AI nezachovají zkreslení při klinickém rozhodování. Více výzkumných iniciativ vedených ženami podle ní také znamená silnější zaměření na zdravotní stavy, které nepřiměřeně ovlivňují právě ženy.

(esr)

Zdroje:
1. International day of women and girls in science: Empowering future generations. UN Sustainable Development Group, 2025 Feb 11. Dostupné na: www.unsdg.un.org/latest/stories/international-day-women-and-girls-science-empowering-future-generations
2. Women in science: Breaking barriers to advance health equity. EPHA, 2025 Feb 6. Dostupné na: www.epha.org/women-in-science-breaking-barriers-to-advance-health-equity
3. STEMinists needed: Why women in science will transform healthcare. EPHA, 2025 Feb 6. Dostupné na: www.epha.org/steminists-needed-why-women-in-science-will-transform-healthcare
4. Women and girls in science leadership: A new era for sustainability. ScienceCreates, 2024 Feb 13. Dostupné na: www.sciencecreates.co.uk/news/women-and-girls-in-science-leadership
5. Celebrating women leaders in science and health. WHO, 2019. Dostupné na: www.who.int/news-room/feature-stories/detail/celebrating-women-leaders-in-science-and-health